Pages Navigation Menu

Работа агентств по подбору персонала

Оценка профессиональных и деловых качеств новых сотрудников проводилась всегда, но до недавнего времени, в виду отсутствия необходимых методик, приходилось полагаться только на субъективный опыт.

Современные условия ведения бизнеса требуют новых подходов и решений в вопросе подбора персонала для формирования команды единомышленников, способных успешно воплощать свои бизнес-проекты в жизнь.На отечественном рынке кадровые агентства, проводящие профессиональный  подбор персонала появились относительно недавно, но используя опыт своих зарубежных коллег и новейшие эффективные методики, они сумели завоевать доверие у потенциальных клиентов.  Традиционная оценка персонала сводилась к нескольким требованиям к кандидату, это образование, опыт работы, наличие положительных отзывов и рекомендаций, знание иностранных языков и личное впечатление от собеседования. Но условия меняются, и принципы, существовавшие многие годы в работе с персоналом, стают малоэффективными.  В результате чего, ведение бизнеса опирающегося на команду собранную таким способом, оказалось неконкурентоспособным.Лидером по применению современных методик оценки персонала в нашей стране, является Москва, поскольку именно здесь начиналось развитие этой услуги рынка. Современные методики ориентируются в первую очередь на психологию и оценку личностных, а не чисто профессиональных качеств. Они дают возможность определить предрасположенность к определенному виду деятельности, способность к обучению, склонность быть лидером или исполнителем и многое другое.  Именно поэтому все больше фирм и компаний прибегают к услугам кадровых агентств.